Nuestros Servicios
Soluciones para empresas estratégicas
Servicios de vanguardia diseñados para prevenir la rotación, alinear a sus equipos hacia grandes metas, y asegurar la competitividad a través de una adecuada gestión del talento.
Área de Desarrollo Organizacional (DO)
Estrategia, cultura y procesos.
Atracción y Gestión del Talento
El costo de una mala contratación es enorme. Aseguramos su inversión mediante reclutamiento por competencias, headhunting especializado, metodologías de Assessment Center y diseño de perfiles de cargo alineados a la estrategia del negocio.
- Pruebas psicométricas validadas chilenas e internacionales.
- Proceso de selección personalizado para las necesidades del cargo.
Evaluación y Desempeño
Implementamos sistemas de evaluación de desempeño claros y objetivos. Pasamos de opiniones a datos para gestionar el mérito, entregar retroalimentación estructurada y clarificar las brechas entre el rendimiento actual y las expectativas.
- Diseño de perfiles de cargo.
- Diseño de manual de competencias.
- Diseño de manual de evaluación de desempeño.
- Capacitación para su correcta implementación en tu empresa.
Planificación y Cambio
Manejamos las fusiones, reestructuraciones y procesos de expansión de manera cuidadosa para mantener la moral y operatividad. Actuamos como un socio ágil guiando a la alta dirección a sortear resistencias históricas de su fuerza laboral.
- Planes de Salida Organizacional.
- Modernización de políticas de RRHH.
Bienestar, Normativa y Habilidades
Cumplimiento legal y salud mental activa.
Formación Ejecutiva
No basta con ascender al mejor operario a jefe; debemos entregarle las herramientas directivas y diseñar planes de promoción interno y externo que acompañen ese crecimiento. Diseñamos formaciones personalizadas de competencias directivas, entrenamiento en feedback asertivo, resolución de conflictos y habilidades comunicacionales.
Protocolo de Riesgos Psicosociales CEAL-SM SUSESO
Asistencia técnica y normativa respecto de su implementación en tu organización, entregando además un informe de las brechas y planes de intervención para los próximos dos años previo a su reevaluación.
Coaching y Contención
Despliegue operativo frente a situaciones de crisis severas de clima, desgaste abrumador (Burnout generalizado), denuncias internas o reorganizaciones drásticas. Programas de intervención focalizados para restaurar la «paz operativa». Ayudamos en la recuperación de la salud mental de tus trabajadores, evitando enfermedades de origen laboral.
- Primeros Auxilios Psicológicos (S.O.S) vía remota o presencial.
- Intervención ante crisis no normativas: muerte accidental, accidentes, robos, incendios u otros eventos.
- Coaching ejecutivo y de equipos.
Nuestros Servicios
Soluciones para empresas estratégicas
Servicios de vanguardia diseñados para prevenir la rotación, alinear a sus equipos hacia grandes metas, y asegurar la competitividad a través de una adecuada gestión del talento.
¿Cómo definen qué servicio necesita nuestra empresa?
Comenzamos siempre con una etapa de diagnóstico o levantamiento inicial de necesidades. Esto nos permite asegurar que no apliquemos soluciones estandarizadas, sino una respuesta metodológica que apunte a resolver la causa raíz del problema que su empresa está enfrentando (rotación, baja productividad, mala comunicación, etc.).
¿Implementan todo el proceso de evaluación CEAL-SM / SUSESO?
Sí. Somos expertos en la normativa psicosocial actual de Chile. Brindamos soporte desde la constitución del comité, la campaña de sensibilización, la toma del cuestionario propiamente tal en plataforma, y lo más valioso: la asesoría posterior para la creación de las medidas de mitigación para los riesgos medios y altos.
¿Pueden realizar sus capacitaciones e intervenciones fuera de la ciudad?
Por supuesto, nuestra sede principal está en Concepción, pero atendemos consultorías y diagnósticos para organizaciones ubicadas en diversas regiones, teniendo especial foco en el sur de Chile.
¿Cuándo se recomienda organizar un Assessment Center?
Principalmente cuando la empresa requiere tomar decisiones estratégicas de alta criticidad, ya sea contratando a niveles de jefatura o gerenciales, o realizando evaluaciones de potencial interno para planes de sucesión corporativa. Permite ver al talento en acción, más allá de la entrevista tradicional.
¿Tiene algún requerimiento que no esté listado?